岗位职责：

1、负责人事招聘、培训等人力资源日常管理事务；

2、与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

3、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，人事体系建设、规章制度完善、员工手册编写； 

4、计划和审核人力资源管理成本； 

5、根据公司的发展需要，完善公司的内训，并组织推进实施； 
6、调整优化公司内部薪资结构，完善员工福利，使之对内合理，对外具有吸引力； 
7、建立各岗位的岗位说明书，建立绩效考核制度，企业文化建设； 
8、通过各种手段，提高员工的工作积极性、职业素养、集体荣辱感，提高公司的综合管理水平。

9、负责人事招聘、培训等人力资源日常管理事务；

10、与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

11、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

任职要求：

1、本科以上学历，管理类相关专业毕业； 
2、5年以上人事行政工作经历，2年以上人事经理工作经历，有大规模公司管理工作经验者优先； 
3、熟悉国家相关法规政策以及郑州相关法规政策，接受过专业的现代人力资源管理知识培训。